登录
- 2016-08-08

女性在家族传承中的角色

不论古今中外,大部分社会的模式均以父系社会为主,女性的地位长期受到抑制。然而这并不等同她们的能力劣于男性,随着社会进步,现代女性地位日益提升,她们逐渐获得适当的机会及平台发挥,表现不亚于男性。传承学院在5月举办的“传承论坛2016”上,就“女性在家族传承扮演的角色”进行了专题讨论,邀请三位女当家分享她们的经验与心路历程。

陈娟之:家庭榜样至关重要

香港方方乐趣英文小学暨幼稚园创办人、弘爵国际学校校监边陈娟之博士分享时表示,上两代女性对自己的影响至深,“我的外婆和妈妈对我的影响甚深,不少价值观也是传承自她们。”

“我家流传一句话‘一代好媳妇,三代好儿孙’,这句话我到现在还铭记于心。”边陈娟之博士言及其外婆,认为她学历虽然不高,却是家中的榜样。“外婆说话文雅,在管理家庭上十分在行,更以助人为乐,她的精神更影响了我的妈妈,再传承到我身上。”这种价值观的传承,让边陈娟之博士感到家中榜样的重要。

边陈娟之博士的外公是清朝第一代留学生,曾到德国与日本留学,更曾在日本和朝鲜担任领事,学识与人脉均十分优秀,家中常有宾客来访。所以纵使外婆和妈妈不常外出,边陈娟之博士仍常能透过与家中访客接触而学到不同知识。“加上小时候家里经常照顾亲戚,不论他们暂住多久,外婆与亲戚的相处一直良好,一起生活得很快乐,外婆与家人的相处之道非常值得学习。”

“家庭的榜样是十分重要的传承,妈妈继承外婆的性情,同样助人为乐,甚至会帮附近受伤的人力车夫包扎伤口,这榜样更带动我往后多做慈善工作,可见善意的传承有多重要。”边陈娟之博士说。

家庭是个小社会,每个人都必先照顾自己的家庭,家庭才能贡献社会。由于丈夫是医生,工作非常繁忙,照顾小孩的责任就自然落在边陈娟之博士肩上,除了教育子女外,边陈娟之博士更重视与孩子的相处:“我们就像朋友一样无所不谈,任何困难都会一起面对和处理,甚至女儿第一次谈恋爱,也首先问我的意见。”丈夫下班后,也会多跟孩子聊天,告诉他们自己行医的故事,这对孩子的影响是非常大的,现在边陈娟之博士的四名子女同样成为了医生,家庭榜样的重要可见一斑。

谢邱安仪:从配合家庭到临危受命

谢瑞麟珠宝主席兼行政总裁谢邱安仪(Annie)是创办人谢瑞麟的儿子谢达峰的妻子。作为女性,谢邱安仪曾带领夫家的家族企业渡过难关,现在仍与丈夫一同努力发展家族企业。

谢邱安仪修读理科及工程学,加上家人亦非商人,所以从没考虑过从商,甚至到大学毕业认识了丈夫,也一直在资讯科技界工作,并没想过加入夫家的家族生意。而丈夫谢达峰一直醉心于家族生意,“虽然我们分开工作,但他认真的程度,甚至谈恋爱时,我们的约会也偶尔是巡视店铺。这份热诚一直在无形中感动着我。”谢邱安仪回忆说。

这份感动让她在2002年毅然放下个人事业,到家族企业与丈夫一起打拼。“我丈夫常与我分享家族企业的资讯,我也知道他的工作有多辛苦忙碌,既然我有能力,何不帮他减轻负担?”经过商量后,丈夫也很支持谢邱安仪的决定,谢邱安仪开始了在家族企业的工作。

谢邱安仪最初担任资讯科技部门经理,以自己的专业协助公司。2008年家中遇上问题,她必须临危受命担任公司主席支撑大局,就此开启了她在家族企业的新角色。“女性在家庭的角色很广阔,当家族有何需要,女性就会自然的调整,配合并满足需求。看上去像失去了个人特性,但背后包含着女性对家庭的爱。” 谢邱安仪表示。

她认为男性的专注力很强,能将所有心力投放在同一地方,致力获取成功。但是在谢邱安仪看来,当他们专注的同时,世界不会停止,身边仍有无数事情需要处理,这就需要女性从后面支援,处理包括企业及子女的需要。

谢邱安仪指出,能配合不同角色需要,是女性的长处,在不同岗位作出不同表现,更是女性所须学习的。谢邱安仪也提醒,夫妇共事是十分困难的艺术,必须谨慎处理,以免因公事影响感情。

过去数年与丈夫共事的经验,让谢邱安仪学习到沟通的技巧,如怎样在不影响丈夫心情下提出意见、在不同岗位下转换身份等。“我可以自如地转换态度,在工作时是一位女强人;可是回家后面对丈夫,表现却可以小鸟依人得连儿子都笑。” 谢邱安仪笑言,“只要能驾驭这种沟通技巧,不论在生活、工作上,夫妻关系也可以变得更为完满。”

周宝霖:梦想与孝道的平衡

中英建筑材料(工程)有限公司董事、香港电视广播有限公司合约艺员周宝霖(Pauline),分享了她如何在个人梦想与家族事业之间取得平衡。周宝霖的家族生意是经营地板工程,自父母创立至今已有42年历史。她现在除了担任公司董事外,更是一名演员。周宝霖自小已有很强的表演欲,能在电视界发展满足了她的梦想。“在澳洲大学毕业后,我就回到家族企业工作,之后在机缘巧合下,才获选进入艺员训练班加入电视圈。” 周宝霖说。要考进艺员训练班并不容易,所以周宝霖很珍惜机会,努力专注演艺发展,但她也不能放弃家族企业。然而兼顾两份工作很是困难,因为演员工作并不定时,多少影响到公司的工作。

她指出,如山的工作量迫使她成长,尤其要更有效率地分配时间,“80/20法则是十分有效的说法,80分成果来自20分时间精力。所以我会厘清公司80分的业绩来自哪些客户,给予更好的服务。”

周宝霖认为,懂得分配力量极为重要,“我的主要工作是接触客户,在前期开拓商机,所以我集中精力于客户工作,跟进工作则交托于员工。公司不能完全依赖高层,所以必须信任员工及其专业,并给予其相应的权限,这自然能使高层与员工一起发挥长处。”

演艺事业是周宝霖的梦想,她曾经投入了95%时间,可是孝顺父母又不能拖延,所以她亦曾考虑放弃演艺事业,专心家族生意。然而演戏是她的梦想,“人生苦短,总不可能留待60岁以后才演戏。” 周宝霖决定无论多辛苦也撑下去。

“家人十分支持我的演艺事业,可是作为子女也应孝顺,满足父母的期望。” 周宝霖坦言,近年她用在家族企业的时间比例比演艺更多,为了顾及公司的工作,有时更会放弃演出机会,“我不愿放弃梦想,但家人也很需要我,其中必需有所平衡。”周宝霖在两种身份中找到了平衡,让两者都能充分的发展,同时她也认为不同行业,正好让她学到不同的事物,双方互补长短、相得益彰。

/李志诚博士 发自香港

新刊推荐往期查询

从企业传承、家族传承、精神传承三个维度入手,梳理中国家族企业在未来10年不可不知的100个关键词。

视频

  • 修身
  • 治业
  • 齐身
  • 益天下