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- 2016-11-10

更好的家族和企业:致下一个十年的备忘录

11月8日,《家族企业》杂志主办的为期两天的“2016中国家族企业传承主题论坛暨第三届最佳传承企业评选”在北京雁栖湖畔圆满落幕。本次论坛以“更好的家族和企业:致下一个十年的备忘录”为主题,来自中国、美国、欧洲、澳大利亚、东南亚、日韩的千余位家族企业掌门人、接班人、专家学者集聚一堂,就十年后家族与企业的坚持与消逝展开讨论,共同探讨使我以及我们向“更好”靠近的方法与路径,为那些即将实践或是已经在孜孜以求的“更好”备忘,推动越来越多的家族以及企业走向正确的起点。

近几年,在中国宏观经济放缓、结构调整的过程中,很多在经济高速发展时期成长得非常好的企业都开始遭遇“失速”——公司的增长和收入突然大幅下跌,甚至陷入停滞。企业如何才能克服失速危机,重启增长引擎?在创始人分论坛,贝恩公司大中华区总裁、全球合伙人韩微文先生提供了关键词——创始人精神。它包括三点精髓:新生势力的使命、重视一线业务、主人翁精神。远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培,万邦集团主席、FBN Asia主席曹慰德,北京三替城市管理(集团)公司董事长李少华,盛龙通用航空集团主席曹其敏,洪泰基金合伙人、洪泰智能创始人兼CEO乔会君等多位民营企业创始人以他们的亲身实践回答了创始人精神是如何发挥作用的,伟大公司的强基因应当如何传承。由贝恩公司的全球资深合伙人克里斯·祖克(Chris Zook)和詹姆斯·艾伦(James Allen)所著、中信出版社出版的同名书籍《创始人精神》也在本次论坛首发。

与创始人魅力交相辉映的是新生代企业家的朝气蓬勃,他们一方面肩负着传承使命,一方面又遭遇转型难题,他们聚首于新生代专场,以圆桌讨论的形式谈传承、论转型。《财富的孩子》作者王大骐,红领集团总裁张蕴蓝,韩国CKT开发董事、e美商城 CEO梁东霞,恒丰(福建)化纤科技有限公司董事总经理洪炳煌等新生代企业家分享了如何将老一辈的创业精神与新一代的创新意识相结合,让传承与转型的碰撞激发出最灿烂的企业之光。由《家族企业》杂志联合财富传承研究中心历时半年多完成的《2016中国新生代企业家组织调研白皮书》也在此专场重磅发布,北京青年企业家商会会长李萌、福建省青年闽商促进会联合创办人尤小波、安徽省青年徽商商会会长王磊、百俪汇联合发起人周滢滢、台湾董事学会发起人蔡鸿青、香港前海智库执行副主席关俊华等来自各个经济区域的新生代组织领袖们也随之展开圆桌对话,分享抱团取暖的心得、解惑新生代的需求及对新生代企业家组织的理解和设想。本次论坛的举办地正是2014APEC会议的举办地,它的造型是一个圆——恰似新生代企业家们的分享达到平衡和交融的象征物。

世界格局在变化,中国企业在转型,市场中的新旧力量激流暗涌,大变局正在酝酿。面临转型和传承双重任务的家族企业要实现持续经营,实谓任重道远。本次论坛的国际交流专场上,来自世界各地和两岸三地的企业家、专家学者通过“全球视野”、“亚洲借鉴”、“中国实践”三个主题,对不同地区家族企业实践的碰撞激发,探讨家族企业在转型中如何走向更好的下一个十年。“全球视野”环节,会员全部为两百年历史以上家族企业的汉诺基协会主席、范·埃让(Van Eeghen )集团前CEO  Willem Marius Van Eeghen解析如何成为时间里的幸存者;有近四百年历史的法国温德尔集团的监事会成员、治理委员会委员 Priscilla de Moustier分享家族跨越多次危机传承至今的力量源泉;全球家族企业研究领域最著名的学者之一、INSEAD教授、André and Rosalie Hoffmann 家族企业研究中心首席教授、温德尔国际家族企业研究中心学术主任 Morten Bennedsen教授传授家族企业传承和运营的经验;北京大学光华管理学院院长助理、金融学系副系主任、教授张峥解答跨代创业面临的挑战及成功案例的特点;爱德蒙·罗斯柴尔德亚洲区主席 Jing Zhang Brogle 分享了罗斯柴尔德传承超越250年的家族史。“亚洲借鉴”环节,生田产机工业株式会社第三代社长生田泰宏分享了自己如何将继承与创新相融合,让家族企业焕发新的活力;槟城旅游景点工会主席、槟榔屿古玩收藏家公会主席、槟城艺术学会主席、一东博物馆馆长兼创办人、义香有限公司董事经理庄学腾分享了两个没有血缘关系的家族企业如何互相管理着从1926年传承到目前的第七代。“中国实践”环节,远东集团的蒋锡培、蒋承宏父子,大午集团的孙大午、孙硕父子,三替集团的李少华、李萌父女分享了家族传承的三种不同的模式。

当下繁荣定格,我们进入一个大变革时代,时代需要下一个辉煌,我们也需要一个新的路标,创新与创业势必成为一个绕不过的热点。来自商界、投资界、学界的多位意见领袖,分别以“传统企业的创新实践”、“投资与创业精神的重塑”为议题进行了探讨。

现阶段,在经历了高速的经济发展与财富积累的中国社会,难的不是富有者的“兼济天下”,而是富有者的“独善其身”——“财富安全”已经成为财富人群瞩目的一大难题。来自北京银行私人银行、中信信托、信诚人寿、宜信财富、磐晟资产、凯洲家族办公室的专家以“下一个十年,寻找你的安全‘坐标’”为议题,分别从各自领域为我们梳理出了一个安全、清晰且便捷的规划方向。

第三届最佳传承企业颁奖晚宴上,表彰了在家族企业传承领域做出卓越贡献的个人、企业与机构:最佳海外华人企业传承奖——万邦集团,最佳企业传承创业奖——远东集团,最佳企业传承人——张蕴蓝,最佳私人银行服务机构——北京银行私人银行,最佳家族财富传承管理保险机构——信诚人寿保险有限公司,最佳财富管理机构——宜信财富,最受信赖家族办公室——磐晟资产,最佳健康管理机构—生命滙。

值得关注的是,有个奖很特别——“家族企业传承最佳女性贡献奖”。在家族企业传承过程中,女性在家族企业的日常乃至公司事务中发挥着独特的作用,她们协调家族关系、解决家族纠纷,以女性魅力维系家族情感、精神,保障家族企业成员的和谐共处,而且,很多家族企业出现困难的时候往往是一些女性在支撑这个家族和企业。该奖旨在奖励在这方面做出突出表率的女性代表。继国美控股集团总裁黄秀虹的母亲、国美投资有限公司总裁曾婵贞女士,褚时健的太太、云南褚马氏科技有限公司董事长马静芬女士之后,获得此殊荣的这位家族企业的幕后英雄是新希望集团董事长刘永好的太太、新希望六和董事长刘畅的母亲——李巍女士。她作为成功背后的成功,连接了两代辉煌,支持了一位董事长创业成功,又培养了一位董事长接班成功!

本次论坛的精彩不止于白天严肃议题的探讨,两场高端而私密的传承夜话在晚宴之后拉开帷幕。一场以“中国式的父亲”为话题,《财富的孩子》作者王大骐、红领集团总裁张蕴蓝、北京三替城市管理集团总裁李萌、磐晟资产合伙人马懿等新生代企业家纷纷说出自己与父亲感人、动情的故事,探讨处于传承交接班的家族企业两代人的沟通问题,如何实现家族的更和谐。 另一场的主题是“中国式家族财富”,北京银行私人银行总经理聂俊峰、信诚人寿副总经理包虹剑、宜信财富家族办公室负责人郑颖、磐晟资产合伙人杨骐豪、京都家族信托法律事务中心主任韩良、尚心投资副总裁左欣等多位业界翘楚现场回应家族传承与资产配置方面的需求,为“钱”有“后”的中国家族企业成员瞻“钱”顾“后”,实现个人、企业、家族的顺利传承。

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