家族内传承仍将是主流

两大难题待解：子承父业意愿低、高管班子摩擦大

中欧国际工商学院联合上海信托发布的《继承者的意愿与承诺白皮书》调研发现：只有不到5%的一代接受在后继无人的情况下减持、转让或退休后关闭企业；未来10年，随着老一辈企业家进入退休年龄，我国将迎来第一代到第二代的“交棒”高峰，但继承企业的主力军还将会是家族的第二代！

数据显示，真正能够从一代传到二代的家族企业不到20%！家族企业的传承是一件非常困难的事情，对国内家族企业而言，更是难上加难。比如，家庭规模普遍偏小，可选的接班人非常有限，子承父业意愿偏低；职业经理人队伍尚未形成、缺少家族企业发展相关的法律法规、标签模糊也使家族传承难以形成共识，高层班子摩擦不断⋯⋯

2014年11月30日，由《家族企业》杂志主办的首届中国家族企业传承主题论坛在京举行。与会的学者、企业家、媒体及嘉宾听众，一起探讨了如何规避风险与危机，如何构建一个利于企业传承的管理体系，最终实现企业的转型与升级，家族财富与价值观永续传递。论坛上还颁发了首届最佳传承评选的系列奖项，表彰了在企业传承方面表现突出的企业和个人。本刊编辑部通过对与会学者、企业家的大量跟踪采访，围绕子承父业意愿偏低、高层班子摩擦不断两大难题集成此特辑，以飨读者。