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  • 家族信托

    企业家欲把家族资产或者家族企业的股权传承给后代，除了直接交给下一代的子女外，还有一种方式：委托人把资产或者企业的股权转移到一个法律机构，即受托人，让这个法律机构代替家族管理、处置。如此操作可让资产的所有权和收益权相分离，受益人虽然不再拥有资金资产，但仍可享受收益。委托人如果离婚分家产、意外死亡或被人...

    2015-04-02

  • 家族使命宣言

    使命宣言是关于特定个人、夫妇、家庭或企业的意图、梦想、价值观和目标的描述。创建一个家族的使命宣言是一个家族保有财富的起点。

    2015-04-02

  • 家族企业股权

    企业想要达到永续经营，股权结构设计是一大关键。企业股权设计最重要的是清除预期未来可能的路障，提早把控风险。

    2015-04-02

  • 家族价值观

    嘉吉集团最后一位家族成员，首席执行官特尼·麦克米伦说：“作为企业，125年来，我们坚信着同样的价值观，尽管我们每隔五年都会变革企业。”

    2015-04-02

  • 家族慈善

    家族慈善如今已不仅仅是回馈社会、捐钱这么简单，越来越多机构将之视为家族传承方案不可或缺的一部分，可以教育下一代如何实现既定目标、如何用钱、如何做人。

    2015-04-02

  • 家族办公室

    家族财富的跨代传承是相当困难的。有人说，如果把财富的积累比作滚雪球，那么家族财富的积累和传承就更像滚线球，团结的内力加上正确的方向，线球才会越滚越大。

    2015-04-02

  • 放权

    因为家族企业主很少能够做好放弃领导位置的心理准备，领导位置对他们来说意味着可以做些有意义的事情，有权力，有声望，有尊敬。

    2015-04-02

  • 冲突管理

    家族和企业是两种不同属性的组织结构，家族的关键词是亲情，感性又主观;企业的关键词是金钱，理性又客观;家族往往具有社会主义特征，而企业具有彻底的资本主义特征。

    2015-04-02

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